Nach dem Lesen des Artikels mein Freund Lisset , Ausdruck einer Reflexion mit einer erdrückenden Gefühl, es machte mich auch an mich denken und ich sind aufgefordert worden, einige Artikel versucht, diese Konzepte in etwas mehr praktische, konkrete Maßnahmen zu tun, schreiben und setzen wie es zu tun.
Zu denken, dass diese Krise nur ein oder zwei Fällen ist es zu einfach, um wahr zu sein. Die Realität ist, dass die derzeitigen Geschäftsmodelle obsolet geworden sind, wird die Sicht unter Berücksichtigung der Situation, wo wir sind und in den Händen der Unternehmer ist der Schlüssel zu ändern. Die Unternehmen beginnen, um die Rentabilität ihrer Mitarbeiter in die Leistung zu messen, anstatt in Stunden im Büro, Aufnahme-Tools zu stärken bemüht, sie zu mehr Arbeit mit weniger Kosten zu tun bekommen, stellen diese einen Unterschied zu ihren Konkurrenten und wird eine Chance zum Überleben haben.
Es gibt keine spezifische und genaue Schlüssel für Ihr Unternehmen aus der Krise, aber es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um die Erträge zu verbessern und vor allem, um Kosten zu verlieren oder sogar bessere Wirksamkeit zu verringern. Derzeit sind fast alle Unternehmen auf schwere und alte Struktur verlassen, haben fast alle Arbeiter einen Job zu erfüllen und ihren Arbeitstag in dieser Position. Dies impliziert, Büroflächen, Möbel, Betriebskosten, Wartungskosten für die Position (Reinigungs-, Reparatur-Techniken, etc..), Transferzeit Arbeiter, Kosten für Treibstoff im Shuttle ... und eine Vielzahl von Konzepten in dieser Form der beteiligten Job. Um all dies, und wenn man es von einem anderen Standpunkt aus haben wir einen Arbeitnehmer, der seinen Wohnsitz hat während der Arbeitszeit und entsprechende Reisezeit, Zugang zum Internet zu wenig genutzt, Möbel, ein Computer aus-und ein leerer Raum, wo sind bequem und entspannt.
Stellen Sie sich vor, dass wir alle unsere Mitarbeiter bitten, dass alle diese Stunden am Computer sitzen tun Übung Leitungs-oder Verwaltungsorgan Verhalten zu Hause verbracht und nur einen Auftritt im Büro für Besprechungen oder Tätigkeiten, bei denen müssen physisch interagieren (Produktpräsentationen, Vorträge, Demonstrationen, die Arbeit mit nicht entfernbaren oder vertrauliche Informationen, etc..).
Natürlich sind nicht alle Unternehmen und alle Abteilungen unterliegen diesen Veränderungen, aber praktisch alle kommerziellen Arbeiter-, Management-oder Executive ist ein Kandidat für dieses Format. Wenn wir die Zeit für jeden einzelnen Arbeitnehmer im Büro zu halbieren können wir werden Sie immer die Halbierung unserer strukturellen Kosten und Verbrauch, und das kann den Unterschied zwischen unserem Unternehmen stirbt oder überlebt bedeuten.
Dies ist nur der Ansatz, die Grundidee der warum und wozu. Die folgenden Artikel bekommen wir in und sehen, wie.
Luis Torrado Guerro
Mentat Beratung CEO
Für die Arbeiter ist sicherlich auch eine Menge Vorteile, wie: Autonomie, Flexibilität, Mobilität, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten, wie sie können für mehrere Unternehmen, mehr Familienleben, einfache Integration von Menschen mit Behinderungen arbeiten, können kombiniert werden mit Hausarbeit, weniger Stress, sparen Sie Geld, freie Wahl der Arbeitsumgebung ... naja, eine bessere Lebensqualität in vielerlei Hinsicht. Sehr gute Ihrem Artikel, Luis.