Il telelavoro, un'opzione sempre più attraente, I parte.
Dopo aver letto il mio articolo Lisset amico , esprimendo una riflessione con un senso di frantumazione, mi ha fatto pensare anche a me e sono stato incoraggiato a scrivere alcuni articoli che cercano di mettere questi concetti in qualcosa di più pratico, azioni concrete da fare e come farlo.
E pensare che questa crisi è solo uno o due casi è troppo semplice per essere vero. La realtà è che i modelli di business attuali sono diventati obsoleti, la vista viene tenuto conto della situazione in cui siamo e nelle mani degli imprenditori è la chiave per cambiare. Le aziende cominciano a misurare la redditività dei propri dipendenti in termini di prestazioni piuttosto che in ore all'interno dell'ufficio, che incorporano strumenti per potenziare ogni sforzo, si arriva a lavorare di più con meno costi, questi fanno la differenza con i loro concorrenti e avranno la possibilità di sopravvivere.
Non esiste un tasto specifico e preciso per il vostro business per uscire dalla crisi, ma ci sono molte cose che potete fare per migliorare le rese e soprattutto per ridurre i costi senza perdere di efficacia o, meglio ancora. Attualmente, quasi tutte le aziende si affidano alla struttura pesante e antica, quasi tutti i lavoratori hanno un lavoro e soddisfare la loro giornata di lavoro in quella posizione. Ciò implica uno spazio per ufficio, mobili, consumi, costi di manutenzione della posizione (tecniche di pulizia, riparazione, ecc.), Lavoratore a tempo di trasferimento, costo del carburante con la navetta ... e una serie di concetti coinvolti in questa forma di lavoro. A tutto questo, e guardando la cosa da un altro punto di vista, abbiamo un lavoratore che ha a sua residenza durante le ore di lavoro e tempi di viaggio corrispondente, accesso ad internet sottoutilizzate, mobili, un computer spento e uno spazio vuoto dove è confortevole e rilassante.
Immaginate per un momento che chiediamo a tutti i nostri dipendenti che tutte quelle ore trascorse seduti davanti al computer facendo di gestione esercizio o condotta amministrativa in casa e solo fanno la loro comparsa in ufficio per incontri o attività in cui bisogno di interagire fisicamente (presentazioni di prodotti, conferenze, dimostrazioni, lavoro con le informazioni non removibile o riservati, ecc.).
Ovviamente non tutte le aziende e tutti i servizi sono soggetti a questi cambiamenti, ma praticamente tutti i lavoratori del commercio, manager o dirigente è un candidato per questo formato. Se siamo in grado di dimezzare il tempo di ciascun lavoratore in ufficio, ci sarà sempre dimezzare i costi strutturali e di consumo, e che può significare la differenza tra la nostra azienda muore o sopravvive.
Questo è solo l'approccio, l'idea di base del perché e per che cosa. Gli articoli che seguono ci arriveremo a vedere come.
Luis Torrado Guerro
Mentat Consulting CEO
Per il lavoratore è certamente anche un sacco di vantaggi, quali: autonomia, flessibilità, mobilità, più opportunità di lavoro in quanto si può lavorare per più di una società, la vita familiare più facile integrazione delle persone con disabilità, può essere combinato con lavori domestici, meno stress, risparmiare denaro, la libera scelta di ambiente di lavoro ... beh, migliore qualità della vita in molti modi. Molto buono il tuo articolo, Luis.